人力外包劳务派遣（人力资源派遣外包）

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1、总结：劳务派遣关注的是人本身，劳务外包关注的是特定任务的完成，而人力资源外包关注的是人力资源服务功能的提供。三者各有侧重，企业可根据自身需求灵活选择。

2、总的来说，劳务派遣关注的是人员本身，劳务外包关注的是完成的任务，而人力资源外包关注的是提供的服务。这三种方式在税收处理、人员管理以及企业所得税等方面也有各自独特的法规和处理方式。理解这些区别，有助于企业根据自身需求选择* 合适的服务模式，以优化成本和管理。

3、进一步区分，劳务派遣、劳务外包及人力资源外包的税目也不同。在处理上，劳务派遣属于人力资源服务范畴，劳务外包则属于经纪代理服务，而劳务外包的税目则需根据提供的具体服务性质来确定，如建筑服务、生活服务、运输服务或餐饮服务等。在计税方式上，不同用工形式也存在差异。

4、（2）管理主体不同：劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理。劳务分包的员工由承包方予以直接管理。（3）适用范围不同：劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的百分之十。

5、法律适用不同：劳务派遣受劳动合同法管辖，涉及雇佣关系；而人力资源外包涉及的法律关系更为复杂，可以是个人、或其他非实体。管理责任主体差异：劳务派遣中，派遣单位负责管理劳动者；人力资源外包中，外包单位承担管理责任。

劳务派遣和人事外包的主要区别如下：劳动合同的签订方：人事外包：企业与员工直接签订劳动合同，管理责任主要由企业承担。员工与企业之间存在直接关系，而专业机构只是协助管理。劳务派遣：员工与专业机构签订劳动合同，该机构成为员工的雇主。

雇佣关系不同：劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险；而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。

劳务派遣和人事外包的主要区别在于签订合同的主体不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，并由派遣公司支付报酬。随后，派遣公司将劳动者派遣至其他用工单位，用工单位则需向派遣公司支付服务费用。这一过程涉及三方关系：派遣公司、劳动者和用工单位。

在理解人事外包与劳务派遣的区别时，首先需要明确的是，两者在劳动合同签署的对象上有明显差异。人事外包的员工是与实际用工单位签订劳动合同，而劳务派遣的员工则是与派遣公司签订劳动合同。这种差异带来了多方面的不同。

人事外包与劳务派遣的区别如下：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；的后果不同；等等。

答案：劳务派遣与人事外包在工作内容和性质上存在差异。劳务派遣主要指用工单位向劳务派遣机构提出需求，劳务派遣机构为其派遣特定劳动者；人事外包则是企业将其部分或全部人力资源管理事务委托给外部服务机构管理。

1、法律定义：劳务派遣是劳务派遣公司（亲妈）与劳动者签订劳动合同，员工实质上为派遣公司工作。而人力资源外包（HRO）则是企业将人力资源管理工作外包给第三方（非雇主），如招聘、社保等，本质不同。

2、（2）管理主体不同：劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理。劳务分包的员工由承包方予以直接管理。（3）适用范围不同：劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的百分之十。

3、法律适用不同：劳务派遣受劳动合同法管辖，涉及雇佣关系；而人力资源外包涉及的法律关系更为复杂，可以是个人、或其他非实体。管理责任主体差异：劳务派遣中，派遣单位负责管理劳动者；人力资源外包中，外包单位承担管理责任。

4、政策的不同劳务派遣：劳务派遣服务的政策允许选择差额纳税，即销售额为取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付的工资、和社保公积金后的余额。人力资源外包：人力资源外包服务的政策要求按照经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包含代为发放的工资和代理缴纳的社保、公积金。

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